採用基準と求めている人物像について教えてください。

当社の採用選考には、書類選考、適性検査、面接を行いますが、選考基準はあくまでも人間性を重視します。
行動力、応用力を持った活力のある方を希望します。

船舶の運航や船舶管理に興味があるのですが、専門知識はありません。

船や石油製品についての専門知識は、業務を通じて習得していただければ問題ありません。
社員の大半が、会社に入るまで石油製品や船についての専門知識はない状態で入社しています。
知識や能力を高めようとする意欲をバックアップする環境は整えていますので、臆せずチャレンジしてください。

語学力（英語）は必要ですか。

最初から高い語学力があれば大歓迎ですが、業務を通じて徐々に習得していただければ良いので、最初は英語に対するアレルギーがなければ十分と考えています。
入社後は教育研修等で語学力習得のバックアップをいたします。

実際に船に乗ることはありますか。

募集する職種は陸上勤務の総合職となりますので、実際乗船して勤務することはありません。
ただし、研修や訪船活動の一環として一時的（数時間程度）に乗船する場合はあります。

女性の働く環境について（結婚、出産について）。

当社では、女性社員の結婚や出産、育児について、最新の労働基準法等諸法令に基づき、就業規則や育児休業規程を整備しています。その規程に沿って休暇や休業その他の処遇を行っています。
結婚された後もずっと勤務している女性社員や育児休暇を取得し、職場復帰後も継続して勤務している女性社員もいます。

入社後は、希望した職種につけるのですか。

配属はあくまでも本人の能力、適性等を考慮した会社人事の一環ですので、希望どおりの部署へ配属されるとは限りません。
ただし、自己申告制度により、数年後に希望部署へ異動する場合があります。

最初の勤務地はどこになるのですか？自分で選べるのですか。

当社は、転勤を伴い会社基幹業務を行う「総合職A」、転勤を伴わないけれども総合職Aに準じた業務を行う「総合職B」、そして転勤無しで補助・定型業務を行う「一般職」に区分されたコース別人事制度を採用しています。
「総合職B」および「一般職」で採用された方は、その地域で勤務していただくことになります。
「総合職A」で採用された方は、最初の勤務地として、東京本社勤務を予定していますが、本人の適性等により支店・営業所で勤務する場合もあります。
また将来、自己申告制度を利用し、転勤を希望することは可能ですが、転勤は本人の能力、適性等を考慮した会社人事の一環で行うため、必ずしも希望どおりになるとは限りません。